Temat:
PrzedsiębiorczośćAutor:
half pintUtworzono:
1 rok temuOdpowiedź:
Kultura organizacyjna w funkcjonowaniu małych i średnich przedsiębiorstw odgrywa znaczącą rolę. Określenie odpowiednich norm i zasad funkcjonowania w przedsiębiorstwie pozwala na lepszą integrację między pracownikami. Motywuje ich do pracy, współgrania i działania w imię wspólnego dobra. Kadra, która potrafi kulturalnie odnosić się do siebie, szanować siebie nawzajem, jest zorganizowana ma szansę na szybsze znalezienie kompromisu i wyjścia z jakiejś trudnej sytuacji, która może nas spotkać w kontaktach międzyludzkich każdego dnia. Ponadto język komunikacji pomiędzy pracownikami, którzy darzą siebie szacunkiem i zaufaniem także jest pełen empatii i odpowiednich norm społecznych, dzięki którym łatwiej osiągnąć cel i misję firmy, zapanować nad zespołem i każdy pracownik czuje się w pracy, jakby był wśród swoich przyjaciół, a nie wśród wrogów. Miła atmosfera w pracy, kultura organizacji i wszystko co z niej wynika ma mnóstwo korzyści, które pozytywnie odbijają się na jednostce i pozwalają jej na wypracowanie lepszych wyników finansowych.
Autor:
laciduke
Oceń odpowiedź:
4